Soziale Netzwerke sind ein fester Bestandteil der digitalen Welt und begleiten die meisten Menschen täglich. Im Recruiting sind diese allerdings noch nicht ganz angekommen. Daten von monster.de zeigen, dass Xing das relevanteste soziale Netzwerk für Recruiter ist – etwa 27 Prozent der befragten Unternehmen schalten hier Stellenanzeigen und rund 20 Prozent begeben sich aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten für ihre Firma.
Knapp neun Prozent der Unternehmen gaben an neue Mitarbeiter über LinkedIn anzuwerben und ähnlich viele Betriebe stellen dort Stellengesuche ein.
Foren, Blogs, Twitter und Facebook spielen alle eine eher untergeordnete Rolle bei der Personalbeschaffung, wobei letzteres Netzwerk immerhin rund ein Zehntel der Befragten für die Verbreitung von Stellenanzeigen nutzen.
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